Een van onze kernwaarden ligt in het versterken van zowel consultants als bedrijven door middel van sterke carrièreontwikkeling en uitzonderlijke adviesdiensten.
We zijn toegewijd aan het koesteren van jouw succes en het ontketenen van je volledige potentieel als consultant. We bieden je ongeëvenaarde kansen en ondersteuning terwijl je begint aan een transformerende reis.
Wij geloven dat het pad van ieder individu uniek is, en onze op maat gemaakte carrièrepaden houden rekening met je persoonlijkheid, ambities en kennis. Met regelmatige en praktische feedback zorgen we voor je voortdurende vooruitgang.
Technologie is fascinerend, maar het opbouwen en onderhouden van expertise is een uitdaging op zich.
Daarom creëren we individuele carrièrepaden voor onze medewerkers, in overleg met onze klanten. Onze consultants worden experts in hun vakgebied van interesse terwijl ze de klant helpen, zodat beide letterlijk samen groeien.
Bij Dilaco geloven we dat het kennen van de omgeving van onze klanten even belangrijk is als de kennis en expertise van de individu zelf. Daarom geloven we sterk in ons carrièregerichte partnerschapsmodel.
Stap één in ons model is ontworpen voor vaardigheidstests, zowel technisch als niet-technisch. Het beoordelen van niet-technische vaardigheden is cruciaal om te bepalen of een consultant het potentieel heeft om bijvoorbeeld manager, technisch specialist, enz. te worden. Beide vaardigheidsets worden beoordeeld door middel van interviews en objectieve tests.
During this stage, all results are shared and discussed with the employee concerned. In mutual agreement with all parties involved – employee, manager, HR, client – we start crafting the career path. Succeeding in finding a balance in which all parties involved are happy with the career objectives, is crucial to the successful progression of the career path.
The third step is the actual implementation of the career path: trainings are custom-built per employee and well-documented. Progress is monitored and regularly discussed with the consultant, the manager, and the customer. The interaction between all parties has proven to be extremely valuable to a successful career growth. objectives, is crucial to the successful progression of the career path.
